FOR COMPANIES

パーソナルトレーニングは個々の体力や目標に合わせた運動を提供するため、従業員の健康状態が向上します。
肥満や生活習慣病の予防、ストレス軽減にもつながり、長期的には医療費の削減にも寄与する可能性があります。

定期的な運動は集中力やエネルギーレベルを高め、仕事のパフォーマンス向上に寄与します。
健康な従業員は疲れにくく、効率的に業務をこなせる傾向があります。

運動はストレス解消や気分の改善に効果的で、特にパーソナルトレーナーの指導があれば、従業員が精神的なバランスを保ちやすくなります。
これはメンタルヘルス問題による休職の予防にもつながります。

福利厚生としてパーソナルトレーニングを提供することで、企業が従業員の健康や幸福を重視している姿勢を示せます。
これにより、従業員の満足度や会社への忠誠心が高まり、離職率の低下が期待できます。

グループでのトレーニングセッションを取り入れる場合、従業員同士のコミュニケーションや絆が深まり、職場内の人間関係が改善される可能性があります。

健康をサポートする福利厚生を導入することは、企業の社会的責任（CSR）や従業員を大切にする姿勢を外部にアピールでき、
採用活動やブランドイメージの強化に役立ちます。

健康な従業員は病気による欠勤が減る傾向にあり、結果として業務の中断が少なくなり、安定した運営が可能になります。